李愛銳與奧運會靈感穿越時空

今年年初，尚日的聯合創始人大衛·M·克拉克和濟林基思（榮獲員佐勳章 (MBE)）作為英中貿易協會（CBBC）和香港投資推廣署的嘉賓出席了在愛丁堡舉行的華人彭斯之夜和商業頒獎典禮。這次活動大力支持李愛銳社區（The Eric Liddell Community）慈善機構，克拉克先生成功競拍到了一幅李愛銳的畫，這幅畫隨後由慈善機構的支持者親筆簽名。 這次活動及時提醒世人李愛銳的非凡人生和遺產，他的故事超越了運動界限，體現了尚日努力促進文化交流的精神。 李愛銳出生於清末民初的中國天津，他的一生與遠東有著一段難以理清的關係。他曾在英格蘭和蘇格蘭兩地接受教育，後來以傳教士和教師身份回到中國，全心全意為當地社區服務。他與中國深厚的個人淵源象徵著尚日在促進不同語言和文化之間的文化合作方面所做的努力。正如李愛銳透過他的奉獻和經歷在不同文化之間築起了一座橋樑，我們也在香港、中國和英國之間築起了一座橋樑，透過我們為全球社會服務的承諾，建立起合作和彼此理解的牢固紐帶。 然而，李愛銳不僅僅是一名服務者。他也是一名傑出的運動員，擅長橄欖球和短跑兩個項目。在 1924 年巴黎奧運會上，他因宗教信仰而拒絕在週日參賽，但仍然贏得了自己報名參賽的 400 公尺賽跑項目，這就是他實力本事的最佳佐證。他對原則從不動搖的承諾以及在運動場上取得的輝煌成就，可以體現在 1981 年的獲獎電影《烈火戰車》（范吉利斯創作了史詩般的電影配樂）以及 2016 年香港電影人冼杞所拍攝的電影《終極勝利》中。李愛銳卓越的價值觀和成就在他逝世後仍激勵著一代又一代的人。 克拉克先生表示：「展望即將開幕的巴黎奧運會，李愛銳的故事讓人們瞭解到，真正的實力不僅在於强壯的身體，還在於正直和堅持信念的勇氣。 尚日全體工作人員祝福所有參賽選手都能取得令人矚目的成功，亦期望這個世界舞台將成為體育精神與文化尊重的最佳體現。」 祝願所有奧運選手在未來幾週內再創佳績！

工作的未來：管理多語種員工

在全球化不斷深化的今天，公司能夠管理多語言和多文化背景的員工，將獲得顯著的競爭優勢。這不僅能夠促進創新、創造新的工作機會，還能更好地滿足不同背景客戶語言上的需求，為公司的可持續發展做出貢獻。然而，管理一個多語言和跨界的工作場所並非易事，需要采取謹慎而有策略的方法。 讓多語制在職場中得到充分的展現 一個基本的管理策略是在公司的所有環節中充分利用多種語言。這包括將公司的內部文檔、會議內容和演示文稿翻譯成員工所使用的語言，以便他們能夠自如地切換。這不僅促進了一個包容性的工作環境，還能使多語者充分發揮其優勢。研究表明，雙語者具有更強的注意力和多任務處理能力。此外，確保多語言信息的準確性對於多語制公司至關重要。公司可以利用人工智能和人工翻譯來高效地處理大量內部文檔和文件。為了確保公司的數據安全以及AI翻譯過程中訓練數據的準確性，必須實施嚴格的驗證流程。由於AI的機器學習依賴於安全且可靠的數據，因此使用人工智能結合專業翻譯人士進行準確的翻譯是必不可少的。 促進文化交流，享受跨文化的樂趣 公司可以利用其跨國背景來促進文化交流，為員工提供一個分享他們母語和本土文化的機會。通過組織多文化活動、語言交流等，公司可以打破文化差異帶來的障礙，實現員工隊伍的團結。這不僅提升了員工的歸屬感，還增強了公司對文化多樣性的認識和文化敏感性。麥肯錫公司的一項研究表明，與單一文化背景的公司相比，更多元化的公司與其財務表現之間存在正相關關系。 打破績效障礙 管理多語種公司的另一項關鍵任務是通過績效管理來維持工作效率。語言和文化障礙是影響績效管理的兩個主要因素。因此，公司需要制定客觀的績效管理標準，例如設定公平且廣泛認可的業績目標，並提供多語言反饋。最重要的是，管理者需要區分綜合性問題和文化差異造成的問題，並針對前者提供反饋。管理者和領導者必須具備文化敏感性，以便準確衡量員工績效。 雖然管理多語制公司存在挑戰，但其帶來的益處利大於弊。通過采取戰略性方法，公司可以創造一個真正包容和高效的工作環境。

想像一下，在虛擬世界裡，一個屬於你自己的虛擬人可以無縫切換語言。這就是我們尚日（Evernoon）團隊最近的經歷：他們正在創造自己的AI虛擬人。

創造虛擬人的過程並非從虛擬世界開始。從搭建綠幕到使用攝影機開始拍攝，這是一個現實的創造過程。尚日的團隊隊員們 – 屈王雨安、曹明樂、若卡·澤連斯基恩輪流走到燈光下，在他們自己和閃耀明亮燈光之間營造出了激動人心的氛圍。他們的任務是什麼？任務是，他們不僅要錄製一個說英文的自己，還要表達流利的中文和粵語。這樣他們才能充分體現出在不同文化背景下溝通的魅力，以及看是相似的語言中細微的差別。 當然，這段期間會有種種失誤與笑聲。用三種語言來錄製完美的場景無疑是一個挑戰！然而，在輕鬆愉快的氛圍中，他們感受到了一種心有靈犀。因為他們所說的每一種語言都是一扇富有童年懷舊氣息和文化的窗戶——在此刻並變成了一座建立在共同經驗上的跨文化橋樑。 這次經歷提醒我們人類無限的創造力。在尚日Evernoon，科技不再是死氣沉沉的工具，而是一幅生動的畫布，讓人們在上面描繪互相溝通，包容及理解的畫面。它旨在分享經驗、建立聯繫，並展示語言和文化交織的世界之美。 在尚日Evernoon，我們相信AI虛擬人不僅僅是一項技術。它們是邁向一個更移動、更創意、更多元化未來的墊腳石。讓我們一起創造擅長表達，溝通及跨界的虛擬人。 #人類智慧 #虛擬人 #文化交流 #多語言

向櫻桃學習

當你遇到一位啟發你的人時，你會用什麽禮物來表示感謝？對於我來說，倫敦同業果農公會 (Worshipful Company of Fruiterers) 所編寫的一個關於櫻桃的故事非常的耐人尋味，因為它能教會我們生命的道理。 我很榮幸地成爲倫敦同業果農公會的一名會員 (Liveryman)。櫻桃在我心中一直佔有特殊的地位 –– 它是我最喜歡的水果。小時候，我經常自己爬上那些高大的櫻桃樹，被那似乎遙不可及的多汁的甜蜜所吸引。這些經曆教會了我一個寶貴的道理：生活中最令人憧憬的事情往往需要自己努力工作和願意邁出勇敢的腳步。 然而，當我們伸手去拿生命的櫻桃時，我們始終記住要保持安全。衡量風險很重要，如果我們不能享受自己的收穫，那麼這些收穫又有什麼價值呢？讓這本書成爲一種靈感，來提醒我們：最甜蜜、最充實的成就是我們通過毅力和謹慎所獲得的。 願每一頁翻開的章節都成爲你生命樹上的一個颱階，願你在所找到的每一顆櫻桃中得到快樂。 最甜蜜的祝福， 尤爾加·齊林斯基恩 MBE

多語言虛擬人物輕鬆保障工地安全

在建築工地，安全大於一切。多語言的數碼虛擬人物已趨成熟，有助安全團隊拯救生命。 上週，Evernoon的高層與建造業議會會面，討論人工智能解決方案在香港建築業的應用。 Evernoon聯合創辦人兼行政總裁Jurga Zilinskiene MBE表示：「在建造業的領域，安全大於一切。人工智能的強大威力，已將我們帶到變革的邊緣。我希望分享多語言數碼虛擬人物對保障生命的深遠影響。我相信溝通共鳴的力量。我們可以利用數碼虛擬人物帶來改變，讓每位工人都能夠以母語聆聽安全簡介。因為事關安全，每條訊息都十分重要，每條生命都非常寶貴。」 建造業議會正在探索人工智能的潛力，以期業界在健康與安全方面迎來突破性進步。 我們十分期待利用人工智能為我們的共同目標作出貢獻，為建造業的格局帶來重大變革。

展望未來：用AI智能人像，提升人類健康與幸福指數

人際關係對我們的健康和幸福感至關重要。 它能夠培養歸屬感，提供情感支持，並鼓勵健康的行為。 但是，當建立現實生活中的聯繫發生困難時又會發生什麼？ 就讓我們介紹「AI智能人像」這個概念並討論它能如何影響我們的健康和福祉的未來。 AI之友：REPLIKA與中國的心理健康 孤獨現已成為一個全球性並日益令人擔憂的問題，特別是對於最容易患精神疾病的年輕一代。 在中國，這個問題尤其嚴重。因此，許多人因此轉向了人工智慧伴侶尋求支援。 Replika 是一款具有可自訂虛擬化身的聊天機器人伴侶，能夠為用戶提供一個安全且不被他人批判的空間以進行親密的對話。 一項針對 1,006 名 Replika 用戶的研究發現， 90%經常感到孤獨的用戶認為他們透過該應用程式獲得了足夠的社交支持。 此外，3% 的用戶表示 Replika 幫助他們克服了自殺傾向。 這凸顯了人工智慧伴侶在解決嚴重心理健康問題方面的潛力。 以下是 Replika … Read More

公告：Evernoon尚日在InnoEx推出最新智能人像產品

Evernoon尚日的聯合創辦人兼首席執行官Jurga Žilinskienė表示： 「我們很高興在香港InnoEx推出我們最新的多語智能人像和學習管理系統（LMS）。 這是一個與其他科技專家和商業領袖交流見解和靈感的絕佳機會。我們非常感謝英國駐香港總領事館邀請我們分享他們的展位。 Evernoon尚日致力於通過新的AI和體驗來啟發數百萬人，建立更安全、更環保、更幸福的社區。歡迎探訪我們的展位，了解我們新的AI解決方案如何使您受益。」 Evernoon尚日將在4月13日至15日（星期六至星期一）在香港會議展覽中心的InnoEx展出。 走到3D-C04展位就能會見 Evernoon尚日代表Jurga Žilinskienė（聯合創辦人兼首席執行官）、David M Clarke（聯合創辦人）和Mark Brooks-Wadham（總經理），並觀看我們最新AI產品的實時演示。